02 會員私隱

VIPHRM.com尊重用戶的私隱權，有關進一步詳情，請參閱VIPHRM.com的私隱保護政策。 用戶同意，如果VIPHRM.com為遵從適用法律及合法的政府要求，或為恰當 地運作其系統，或為保障其本身、其會員或其他人，而合理需要披露任何資料，包括用戶的姓名及其他資料，則VIPHRM.com可披露該等資料。此外，請注意，由于互聯網本身的性質及其他因素，不能 保證用戶的通訊可以保密，所以在決定是否透過VIPHRM.com的服務，以電子郵件或其他方式傳遞資料時，應緊記此點。

03 用戶守則及會員守則

作為使用本網站服務的條件，用戶同意遵守本使用條款以及對用戶適用的一切本地、州、國家及國際法律及條例。對于就用戶的賬戶或密碼所產生的一切作為或 不作為，用戶均須負全部責任。

3.1 用戶守則及禁制活動 用戶同意除遵守一切適用的法律及條例外，亦遵從下文所列的VIPHRM.com用戶守則。
3.1.1 不得登錄、傳遞、散發或連接至具不合法、侵擾、侮辱、恐嚇、損害、淫褻、欺騙、誹謗、干預他人私隱的內容的資料，或其他具不良性質，或對他人、 團體或用戶個人作人身恐嚇的內容的資料，包括但不限于： 不韙、粗俗、淫褻或褻瀆語言；性亢奮圖像或色情內容；侮謾他人種族、性別、性傾向或社會經濟地位的內容； 載有或鼓勵進行無 端武力的內容；構成或鼓勵進行例如違反出口管制法律、偽造貨幣或指示如何制造炸彈等非法活動的內容；構成或提倡賭博的內容。

3.1.2 不得進行未經征求的商業活動或其他公眾傳播，包括但不限于：
透過電子郵件、聊天室或論壇發出騷擾性資料(Spamming)；未經VIPHRM.com許可，進行商業活動、招攬廣告商或贊助人或要約出售產品或服務，包括但不限于接受 付費廣告在用戶的網頁刊登；未經VIPHRM.com許可，刊登贊助、廣告及/或橫額；未經VIPHRM.com注冊會員同意，搜羅或收集會員的名字、電郵地址或其他有關該等會員的資料；進行連環信或層壓式推銷的活動。

3.1.3 不得進行違反知識產權法律或侵害任何知識產權或其他專有權利，或任何合約或受托權利的活動，亦不得連接至進行上述違反或侵權活動的網址，該等侵權活 動包括但不限于：
侵害版權、商標或專利；侵犯商業秘密、宣傳權利或其他專有權利；登錄用以繞過制造商安裝以保障版權的裝置的資料，該等裝置包括軟件程序的序號或登記號 碼，或闖入者的工具(Cracker Utilities)；未經他人同意下抄錄或套取他人網頁的全部或部分；提供盜版音樂或連接至該等檔案。

3.1.4 不得登錄、傳遞、散發或連接至具利用未成年人(即18歲以下的人)內容的資料，包括但不限于：
未經未成年人的父母明文同意下，識別個別未成年人的資料，包括但不限于該未成年人的全名、住址、電話號碼或學校名稱；未經未成年人的父母明文同意下，向 未成年人(即13歲以下的人)要求個人或其他資料，包括但不限于全名、住址、電話號碼、照片或學校名稱；可為未成年人取用，而且可令未成年人受損害的內容；顯示未成年人或看似是未成年人的個人 作出性亢奮行為的圖像。

03 用戶守則及會員守則（續）

3.1.5 不得進行可取得未經授權而使用、或可干擾或擾亂本網站服務或他人的電腦網絡、系統或賬戶，或引致本網站服務或他人的電腦網絡、系統或賬戶受損的 活動，亦不得連接至可供進行上述使用、干擾或擾亂的網址，該等活動包括但不限于：
寄放及/或散播病毒或旨在制造病毒的軟件，或對本網站服務或其會員造成損害，包括但不限于傳遞載有屠城木馬(Trojan Horses)、蠕蟲(Worms)、計時炸彈 (Timebombs)、消滅蟲(Cancelbots)或其他有害或造成傷害的程序；征求VIPHRM.com會員的密碼或用戶名稱或以其他方式采集密碼；使用用戶的會員網位儲存作遠程下載圖像及其他內容至另一網頁， 或作為進入該網頁的門戶；提供程序以截除(“Nuke”)或令他人或網絡服務供應商不能取得服務；發展具限制及/或只許使用密碼方可取覽的網頁、隱藏網頁或圖像。

3.1.6 不得登錄、傳遞、散發或連接至損害國家安全或煽動不法活動的內容，包括但不限于：
披露國家機密的內容；煽動他人抗拒或觸犯在用戶的司法管轄區內的法律及行政條例，或煽動他人推翻任何政府或政治體系。

3.1.7 不得假冒或自稱是VIPHRM.com的職員，或企圖令他人誤認發件人的確實身分或訊息的確實來源。
用戶同意如VIPHRM.com酌情決定，相信用戶從事上述所列任何活動(上述所舉者僅作示例，并不限于該等活動)，VIPHRM.com可移除用戶在本網站服務所登錄或制 作的內容、訊息或網頁，或終止用戶的賬戶。如VIPHRM.com在酌情決定下暫?；蛞瞥脩舻木W頁，VIPHRM.com不會歸還已移除的網頁。
用戶對用戶網頁內所載內容負全部責任，如用戶的網頁內有不法內容，包括但不限于誹謗言辭或受知識產權法律保障的內容，則用戶可能須對所載內容負法律責 任，并須在法律上作出交代。

3.2 內容咨詢
會員在論壇、網頁及網址內其他地方就任何主題所發表的意見及觀點，并不反映VIPHRM.com在該主題上的意見及觀點。VIPHRM.com并不審核、審查或編輯各會員 在傾談或聊天室、網頁或網址其他地方所登錄的內容，然而，VIPHRM.com保留權利(但沒有責任)，在其酌情決定下，可不作任何通知而監察或移除經本網站服務所傳遞或接收的任何資料，終止用戶的 賬戶并停止使用本網站服務，或移除用戶于任何時間透過本網站服務所登錄的任何內容。 VIPHRM.com建議用戶不要完全或部分根據透過VIPHRM.com取得的資料，作出投資決定。VIPHRM.com對于在本 網站服務所登錄的金融或與投資有關的資料的準確性或內容并不負責，因此對根據該等資料所作的任何買賣或投資決定亦概不負責。
VIPHRM.com鼓勵用戶將任何違反本用戶守則及使用條款的作為通知VIPHRM.com，但不保證會根據該資料采取任何行動。

04 終止

不當使用本網站服務可導致用戶的賬戶被終止。VIPHRM.com保留權利，可在沒有事先通知的情況下，根據或不根據任何原因而隨時將用戶賬戶內的一切數據及檔案 刪除，并禁止取覽該等檔案，及/或根據或不根據任何原因而終止用戶的賬戶及使用本網站服務，并且即時生效。

05 不得轉售本網站服務

用戶同意不會將本網站服務或本網站服務的使用或取覽轉售。

06 彌償

用戶同意由于用戶使用本網站服務或用戶在本網站服務的行為，或用戶在本網站服務或透過本網站服務寄發或傳遞的訊息，或因該等行為、內容或訊息，或在與該 等行為、內容或訊息有關的情況下，導致第三者發生或提出任何損失、法律責任、申索、索求、損害賠償或開支(包括合理的律師費)，用戶向VIPHRM.com及其母公司、附屬公司、關聯公司、高級人員 及職員作出彌償，并就VIPHRM.com及其母公司、附屬公司、關聯公司、高級人員及職員進行辯護，使其不受損害。VIPHRM.com保留權利，就屬用戶須彌償的事項，自費承擔全部辯護及控制權，但用 戶的彌償責任并不因此而解除。

07 使用條款或本網站服務的修改

VIPHRM.com保留權利在不作通知下，隨時更改用戶守則及使用條款。VIPHRM.com亦保留權利，在作出或不作出通知下，暫時或永久修改或停止本網站服務。用戶同 意VIPHRM.com修改或停止本網站服務，對用戶或任何第三者不須負法律責任。

08 用戶的專有權利

用戶同意在登錄資料在本網站服務后，用戶向VIPHRM.com及其繼承人授予并轉讓有關用戶對該等內容的版權或其他知識產權的非獨有、全球、免版稅、永久、不可 撤回的許可證，許可其以任何形式，在任何及全部媒體，全部或部分使用、散發、展示、復制該等內容，以及利用該等內容制作衍生作品，而且無須向用戶負責，包括但不限于將用戶的會員網頁標示 為“精彩＂網頁。用戶亦授予VIPHRM.com權利，由其授權用戶下載并印制該等內容或任何部分供用戶自用。

09 VIPHRM.com的專有權利

用戶承認并同意本網站服務所載，或透過VIPHRM.com的廣告商或合伙人所提供的內容，包括文字、軟件、音樂、聲音、照片、圖像、錄像、版面編排及設計或其他 內容，均受其版權、商標、服務標記、專利或其他專有權利及法律所保障。透過本網站服務收取的內容可由用戶展示、重新編排及印制，用于個人及非商業用途。用戶同意不會以任何方式，將透過本 網站服務所得的內容，包括代碼及軟件，予以變更、抄錄、仿制、再刊、上載、寄發、傳遞、出售或散發。

10 外界鏈接

本網站服務可載有連至其他互聯網網址、資源及本網站服務的會員的鏈接。本公司對此等外界資源或其內容能否提供并不負責，亦不認可該等網址的內容、廣告、 產品或其他內容，或就該等內容負任何責任。在任何情況下，本公司對用戶因使用或信賴在該等網址所提供的任何內容、貨品或服務而引致或被指稱是因此而引致的任何損失或損害，并不負直接或間 接責任。有關外界鏈接的任何查詢均應向個別網址的管理人或主管人提出。

11 不作出保證聲明

在VIPHRM.com網上或透過VIPHRM.com及其代理人或合伙人可得的內容均按現狀或按可提供形式而提供，并不附任何明示或默示的保證或條件。VIPHRM.com對第三 者在本網站服務所提供的資料、產品或服務在任何方面不作管控。用戶明文同意承擔使用該本網站服務所涉的風險。

VIPHRM.com對透過本網站服務發放的電郵訊息的內容，或在會員網頁上所示內容，或會員登錄的其他內容并不負責，并對他人透過本網站服務所發放的資料是否準 確、有效、完整、可靠或有用并不負責，亦不作任何保證或聲明。

在適用法律容許的最大限度下，VIPHRM.com現明文卸棄一切明示或默示的保證及條件，包括但不限于有關適銷性或適合某特定用途的默示保證。

VIPHRM.com對本網站服務是否符合用戶的需要，或本網站服務是否不會中斷或是否準時、安全或無誤，不作任何保證。VIPHRM.com對使用本網站服務可作的用途 或取得的結果，不作任何保證。VIPHRM.com不保證軟件的缺陷會予以糾正，亦不保證此網址或所用服務器完全不具病毒或其他有害成分。

有關透過本網站服務所傳遞的資料能否予以保密，VIPHRM.com不作出任何保證或聲明。VIPHRM.com不保證透過本網站服務所提供的語言翻譯均準確或完整。

VIPHRM.com對透過本網站服務所購買或取得，或透過其贊助者或廣告商所刊登的任何貨品或服務，或透過本網站服務交付的貨品或服務，或對透過本網站服務進 行的交易，均不作出任何保證。

用戶從VIPHRM.com或透過或從本網站服務取得任何意見或資料，不論屬口頭或書面形式，均不構成沒有在本文中明文說明的保證。

12 法律責任的局限

在適用法律容許的最大限度下，對因使用或未能使用本網站服務，或因付費以取得替代貨品及服務，或因透過或從本網站服務購買或取得的任何貨品或服務，或透 過或從本網站服務取得的訊息或進行的交易，或因未經許可而取覽或更改用戶傳遞的資料或數據所引致的直接、間接、連帶、特別或相應損害賠償，包括但不限于利潤、使用、數據或其他無形財產的 損失，VIPHRM.com在任何情況下（包括但不限于疏忽）概不負任何法律責任，即使VIPHRM.com已獲通知有此損害賠償的可能。

用戶特別同意VIPHRM.com無需就發生于本網站服務或透過本網站服務所發生或關乎本網站服務，而且涉及任何人的恐嚇、誹謗、淫褻、令人反感或不法行為，或 侵害他人權利，包括知識產權，向用戶或任何人負責。如用戶對本網站服務，本網站服務所提供或透過本網站服務所得的內容，或VIPHRM.com的用戶守則或使用條款中任何條文不滿，用戶唯一和獨有 的補救方法是停止使用VIPHRM.com。

用戶同意VIPHRM.com無需對因本公司將用戶在網站上的網頁或內容刪除，或因網絡或系統故障，或因檔案受損或其他原因所引致的數據損失，而負任何責任。

用戶進一步同意，對于因本網站服務中止、暫?；蚪K止所引致的任何損害賠償，包括但不限于直接、間接、連帶、特別、相應或懲戒性損害賠償，VIPHRM.com概不 負任何責任，不論有關的中止、暫?；蚪K止是否有充分理由支持，或是否疏忽或意圖、或無意或有意所致。某些司法管轄區不容許局限或排除某些保證、條件及/或某類損害賠償，因此上述某些排除 事項未必對用戶適用。

13 其他規定

VIPHRM.com未能行使或執行使用條款的任何權利或條文均不構成VIPHRM.com免除該等權利或條文。如使用條款經法庭裁定無效或與法律抵觸，則有關條文在解釋 上須盡可能反映各方的意愿，而使用條款的其他條文須保持充分有效。

用戶同意不管任何法例或法律有任何相反規定，因使用本網站服務所引起或與使用條款有關的申索或訴訟均須在該申索或訴訟產生后一年內展開，否則永遠不得再 提出。

使用條款的條文標題僅為方便而設，并不具法律或合約效力。

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